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2月9日，安徽出臺《關于進一步加強國有企業黨的建設工作的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞全面解決黨的領導、黨的建設“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題提出6個方面、23項具體措施，推動全省國企黨建全面進步。

　　為解決國有企業黨組織領導班子成員職數配備無統一標準、實踐中多延續慣例的問題，《意見》明確領導班子配置要求，規定省屬企業黨委一般由7-11人組成，設書記1人、副書記2人，其中專職副書記1人，同時要求規模較大的省屬企業分支機構和市、縣屬國有企業也要配備黨組織專職副書記。

　　針對黨組織研究討論程序前置這一要求，《意見》提出健全黨組織議事決策機制，規定凡涉及企業“三重一大”事項、重要改革方案、機構設置和調整、中高層經營管理人員選聘等10個方面事項，事先必須經由國有企業黨組織研究討論，并明確黨組織研究討論重大問題決策的6項規定程序。此外，安徽還按照管人和管黨建相統一原則，規定省屬企業黨建工作由省國資委黨委領導和管理，省屬企業分支機構黨建工作由企業黨委領導和管理，建立起統一歸口、責任明晰、有機銜接的國有企業黨建工作領導體制。

　　著眼于建設高素質國有企業領導人員隊伍，《意見》提出規范國有企業董事會建設，規定省屬國有獨資公司董事會職數一般為7-9人；實行董事任期制，董事每屆任期不超過3年，同一崗位任職一般不超過3屆；建立董事會、董事績效考核體系，強化對董事的考核評價和管理。

　　面對部分國有企業黨務工作機構不全、人員不足、經費難落實等現狀，《意見》提出完善黨建工作基礎保障機制，確保有機構管事、有人干事、有錢辦事、有場所議事?！兑庖姟芬幎?，省屬企業黨委一般設立組織、宣傳等工作部門，其他企業根據實際設立綜合性黨務工作部門。國有企業人事管理和基層黨建原則上由一個部門負責，分屬兩個部門的應由一個領導分管。國有企業專職黨務工作人員原則上按照不低于企業職工總數的1%配備；企業黨建工作經費，按照不低于上年度職工工資總額1%的比例安排，納入企業管理費用稅前列支；企業為基層黨組織提供固定活動場所，滿足活動需要。

　　為解決國有企業基層黨組織工作水平參差不齊、考核監督缺乏標準問題，《意見》提出實施國有企業基層黨組織標準化建設，采取定量與定性相結合方式，從適用范圍、組織設置、班子隊伍建設、黨員教育管理、黨內組織生活、作用發揮途徑、工作運行機制、工作基本保障等8個方面提出原則標準，并對推進的方法步驟、組織保障作出具體要求，力爭用3年左右時間，建立健全基層黨組織可遵照執行、上級黨組織可考核監督的標準體系，提升國企黨建工作整體水平。

　　《意見》還提出，全面實行年度綜合考核，把黨建工作與發展業績擺在同等位置，實行“雙百分”考核，使黨建工作由“軟指標”變為“硬要求”，考核結果直接與企業領導班子評價、領導人員使用、企業管理層薪酬掛鉤。

　　為加強對國有企業黨建工作的領導，安徽省委成立國有企業黨的建設工作領導小組，由省委副書記任組長，組織、宣傳等14個部門負責同志為成員，統籌謀劃和推進國有企業黨建工作，并把加強國企黨建作為省委巡視組巡視的重要內容，強化對《意見》落實情況的督促檢查。