為促進新入職員工的業務提升和崗位成才，發揮老員工“傳、幫、帶”作用，近日，市政分公司組織所屬項目開展2023年新職工“導師帶徒”簽約儀式。
在新員工入職后，市政公司為使其快速成長，成立了導師帶徒活動領導小組，深入了解他們的實際情況，根據21名新入職職工所學專業、基礎知識、基本能力、學習能力和職業發展愿望把他們安排在最能發揮才能的崗位上。經導師帶徒活動領導小組經過嚴格把關、認真篩選，為他們選定了思想政治優、業務能力強的骨干作為導師。
師徒協議不只是一份文書，更是一份沉甸甸的責任與擔當。新職工們紛紛表示要將“導師帶徒”活動作為提升自身素質的重要途徑，勤學善思，努力成為有理想信念、敢擔當、有作為的路港青年，不斷成長進步，為公司發展作出貢獻。（文/吳玲玲）
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